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面试时,问哪些问题能试出一个 AnDroiD 应用开发者...

首先,面试官们一定要知道,每个人由于经历不同,擅长的方向是千差万别的,所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深,觉得“如果连这个都不会还算毛程序员氨。 所以我问问题的时候,往往是“两步走”的循环: 1. 问他做过什么,如果有成品的...

Java多线程,线程安全,安卓anr处理,图片缓存加载机制,屏幕适配处理

先,面试官们一定要知道,每个人由于经历不同,擅长的方向是千差万别的,所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深,觉得“如果连这个都不会还算毛程序员氨。 所以我问问题的时候,往往是“两步走”的循环: 1. 问他做过什么,如果有成品的话...

比如: 1、Android 的5大不足 2、handler机制的原理 3、Android引入广播机制的用意? 等类似问题都可以的!

问一些基础的,细致的东西,反而可以试出一个人的专业素养,也就是真正的水平,毕竟只有懂这个行业,才会抓实基础,才是真正有水平

你要是不懂这块的话,那我建议你还是由相关的技术人员来面试比较好。面试并不一定非得人事hr进行的,技术层面就算是给你一些问题,回答的效果你也不明白。这样子招人,大BOSS要发飙的😂😂😂

第一点:英语 我们都知道,无论是互联网还是计算机,它们的发源地都是美国,而当今全世界最流行,最通用的语言也是英语,而且我们也都清楚,现在是知识共享,知识大爆炸的时代,无论科学或者是知识如果要发展,它们必然的趋势都是国际化,而不是...

自定义控件,事件分发流程,图片处理,内存优化 结合项目中使用的技术,问为什么这么做,有什么好处 能不能独立开发一个项目 项目中遇到什么难题,怎么处理的 对新技术了解多少,最近流行什么技术 这些问完,如果面试回答的细致点,估计得半小时...

看你觉得哪一方面是最考验技术的咯。

技术方面,可以问问android系统的一些基础知识,如果对方是有项目经验的,可以举实例来让对方给出技术解决方案,个人比较喜欢问实例,因为来面试的人把基础知识都背的差不多了,再怎么问都差不多,只有实例才可以看出对方到底有没有实际项目经验...

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