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面试时,问哪些问题能试出一个 AnDroiD 应用开发者...

首先,面试官们一定要知道,每个人由于经历不同,擅长的方向是千差万别的,所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深,觉得“如果连这个都不会还算毛程序员氨。 所以我问问题的时候,往往是“两步走”的循环: 1. 问他做过什么,如果有成品的...

把你在Android 应用开时遇到的问题, 很棘手的问题记录下来问他, 看他有什么方案可以解决就知道有没有能力了, 水平怎么样,

首先,面试官们一定要知道,每个人由于经历不同,擅长的方向是千差万别的,所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深,觉得“如果连这个都不会还算毛程序员氨。 所以我问问题的时候,往往是“两步走”的循环: 1. 问他做过什么,如果有成品的...

问一些基础的,细致的东西,反而可以试出一个人的专业素养,也就是真正的水平,毕竟只有懂这个行业,才会抓实基础,才是真正有水平

先,面试官们一定要知道,每个人由于经历不同,擅长的方向是千差万别的,所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深,觉得“如果连这个都不会还算毛程序员氨。 所以我问问题的时候,往往是“两步走”的循环: 1. 问他做过什么,如果有成品的话...

有个人博客,经常泡在git上,有自己的开源项目,都是加分项。具体水平还是懂技术的人来问,你既然这样问,说明你还是不懂技术,那就按你自己的理解。

1. Android经验 如果不是校招,Android经验是必须的,我比较喜欢问一些基础概念与技术原理,比如Activity、View、Window的理解,各LaunchMode的使用场景,View的绘制流程,Touch事件机制,Android动画的原理,Handler, Looper的理解,Android跨...

看你觉得哪一方面是最考验技术的咯。

你要是不懂这块的话,那我建议你还是由相关的技术人员来面试比较好。面试并不一定非得人事hr进行的,技术层面就算是给你一些问题,回答的效果你也不明白。这样子招人,大BOSS要发飙的😂😂😂

面试的时候 是不容易看出 面试者的真正水平的

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