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搬迁深圳

1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规,你的问题回答如下: 一、是用人单位变更了劳动合同,如你不同意变更,可以解除劳动合同; 二、企业应当支付经济补偿金; 三、与企业解除劳动合同后,你可以申请失业登记,按规定领取失业金; 四、补...

按照一年工龄赔偿一月工资标准进行赔偿。最高不超过11个月。

和年限无关,按目前实地价值,如果开发商和你讲年限,坚决不要落入这个圈套。 因为即使70年年限满了,只要土地现使用者也是可以续土地使用费的,那个费用很低,不值一提,不能强制搬迁。

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或...

从深圳异地搬迁到东莞,属于对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。 因此而解除劳动合同,单位应支付已工作期间的经济补偿。

这个你得跟深圳的政府部门写上确定哈,不是你在这里问一下就可以了的哈。 希望我的回答能够帮助到你,望采纳,谢谢。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...

这种传言不是一天两天了,很早就在传了,但实际应该不会,更不用说搬十五座了,因为做汽车马达的生产线变更生产车间都需要重新提交PPAP给客户审核,就算是在德昌内部换车间都很难,更别说要搬到其他厂区,而且十五座供有几百条生产线,多少个客...

解除劳动合同的,有经济补偿。 因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能...

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